一、行业前景： 
人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠资料反映，部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。 
 
二、培训内容： 
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 
 
三、报考条件： 
四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）不限学历，累计从事相关工作4年以上。（2）大专、本科在读相关专业学生（毕业班） 
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得四级证书以后，本科相关专业工作满1年。（2）取得四级证书后，专科相关专业工作满2年。（3）取得四级证书后，不限学历专业工作满5年。（4）取得四级证书以后，大专、本科相关专业毕业班学生。（5）硕士及以上相关专业毕业或者毕业班学生。 
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得三级证书后，本科相关工作满2年。（2)取得三级证书后，不限学历工作满4年.（3）取得三级证书后，硕士相关专业工作满1年。（4）博士相关专业毕业，工作满2年。 
 
四、培训目标： 
通过全面系统的培训和指导，帮助学员获得国家职业资格证书；帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！ 
 
五、培训特色: 
中心紧紧围绕目标安排教学，建立管理流程，开班策划适时，教学管理严格，教师配备科学合理，老师们渊博的知识和丰富的经验以及先进的教学方法使学员充分享受学习的乐趣。 
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