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不温不火，用来描述 Java 前几年在招聘市场的表现最为准确。三年时间，互联网市场在经历资本狂热与资本寒冬后，招聘行情慢慢趋于稳定，然而在?2016 年开始Java 的需求突然猛增，在寒冬中显得有些热。

一个岗位在招聘市场中热不热，主要取决于「供」和「求」之间的平衡， Java 工程师突然变得抢手，就是因为这个岗位在 2016 年「供」不应「求」。

市场对Java工程师需求猛增

我们先回顾下过去一年不同岗位候选人在 100offer 收到的面试邀请数据，清晰可见，Java 工程师，占据职位需求的翘楚。

2016 年，各大企业在 100offer 对 Java 程序员们发放的面试邀请比例占技术岗位的 28%，高居第一位，当之无愧的互联网企业需求 No.1 。同时 Java 面邀占比同比增长 12%。造成 Java 程序员需求增加的原因有多方面，最重要的一点可能是主力招聘需求回归大企业。

如你所见，在多数互联网大公司，都非常倚重 Java 工程师。造成这种现象，有 Java 这种语言自身特性的原因——比如其性能与所需人力成本之间的良好平衡，也有历史的原因——多数大厂都用 Java 之后，培养了基数不小的 Java 程序员，企业抱着「容易招聘」的原则更倾向于选用 Java。

我们这里不再展开研究大公司倚重 Java 的原因。现实状况是，大公司的扩张显然会造成 Java 程序员需求的上升。刚刚过去的 2016 第四季度，100offer 上大公司发出的面试邀请占比，跟 2015 年同期相比增加了 25 个百分点。

资本都希望「趋利避险」，「资本寒冬」已降，资本在投中小企业前都会思忖再三，不少原来大量招人的企业可能维持资金链都成问题，自然在扩张上大大收敛。大公司本身就弹-药充足，这恰恰更吸引倾向于避险的资本。因而强者愈强，更易扩张。

Java工程师的供给量跟不上市场需求2015 年，Java 工程师的总量可能就没有增长多少。那年，创业风潮势头正猛，小公司开出的高薪加期权力压大公司的风头。这时候的 Java 似乎没什么存在感。创业公司更重视的移动端、web 前端，以及更敏捷的后端开发语言引人注目。Java 吸引力相对不足。 特别是移动互联网大潮下，供应极度短缺的移动端工程师遭到哄抢。2015 年中，每月总有那么几个 iOS、Android 工程师，在 100offer 拿到人均大几十个面试邀请，斩获几封 offer letter，拿到接近翻倍的薪资。在这种情况下，不少 Java 就直接转 Android 、IOS或者Web前端了。 市场行情一样会对刚毕业的计算机、软件工程专业学生造成冲击，他们选择 Java 的几率更低，Java 工程师新增长来源更少。因此，Java 工程师在 2016 年的供给不足并不奇怪。
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