首先来说一下人力资源管理师的好处
1.含金量高。​‌‌根据国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。考试形式为全国统考是对考生知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
2.就业方便。就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。
3.专业型强。长期的单一工作会形成固定的思维模式，这往往会陷入思维的误区。而通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。
俗话说技多不压身。近年来，报考人力资源管理师的人数逐年升高，背后来自于就业率的提高。所以说，报考人力资源管理师一举多得，选择培训机构，尤其重要选择资深从业经历的老师亲自授课。理论，实操;重点，难点，详细为你解答。
一、行业前景：
人力资源管理人员已成为目前职场上​‌‌的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，据可靠资料反映，部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。

二、培训内容：
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
三、培训特色:
中心紧紧围绕目标安排教学，建立管理流程，开班策划适时，教学管理严格，教师配备科学合理，老师们渊博的知识和丰富的经验以及先进的教学方法使学员充分享受学习的乐趣。
新科教育

一家拥有全职教研团队的培训学校
教学经验丰富，14年办学经验
7大培训基地，40余所分校
逐渐形成了学前教育、少儿才艺、中小学课业辅导、成人教育、职业资格考证、研究生纵向一体化全方位的课程体系，是您自我提升的选择！
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