首先来说一下考取人力资源管理师证的好处
1.含金量高。‌‌根据国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。考试形式为全国统考是对考生知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
2.就业方便。就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。
3.专业型强。长期的单一工作会形成固定的思维模式，这往往会陷入思维的误区。而通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。
人力资源管理师是指人力资源规划，招聘与配置、培训与​‌‌开发、绩效管理、劳动关系管理等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拨，绩效考核，薪酬福利管理。劳动关系协调等工作，国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师就业前景良好，是一个非常值得区投入的行业，人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，就业效果非常好，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得次证书不但能够全国通用，终身有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力.

一、考试目的
1. 帮助学员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。
2. 能够通过知识技能考核获取相应的资格证书 
二、考试内容
1. 基础知识
2. 六大模块：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
三、考试时间
每年6月和6月
四、四级报考条件
1. 从四级考试报名，逐级考
2. 大专，本科在读相关专业学生（毕业班）
3. 不限学历，累计从事相关工作4年以上
俗话说技多不压身。近年来，报考人力资源管理师的人数逐年升高，背后来自于就业率的提高。所以说，报考人力资源管理师一举多得，选择培训机构，尤其重要选择资深从业经历的老师亲自授课。理论，实操;重点，难点，详细为你解答,新科给你开启提升考证的助力，欢迎随时咨询
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